Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

OBJETIVOS

• Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo.
• Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
• Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
• Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
• Conocer el Plan Concilia de aplicación en las administraciones públicas.
• Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad.
• Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
• Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.
• Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad.

PROGRAMA DEL CURSO

1. Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación
   1. La división sexual del trabajo
   2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
   3. Los usos del tiempo
   4. El concepto de conciliación
   5. La conciliación como herramienta para la igualdad
2. Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación)-Ley 3/2007 (Ley de Igualdad)
   1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
   2. Bonificaciones para las empresas
   3. El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
   4. Medidas para la igualdad. Ley 3/2007
3. La empresa y la conciliación
   1. La negociación colectiva
   2. Acciones para la organización laboral
   3. Servicios de proximidad
   4. Servicios de apoyo
   5. Experiencias concretas